為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實(shí)新一輪深化國(guó)企改革行動(dòng)要求，進(jìn)一步完善武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東湖高新”或“公司”）干部人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、廉潔自律的專業(yè)化干部隊(duì)伍，以全面推進(jìn)公司數(shù)字信息化建設(shè)，提高公司整體信息化水平，現(xiàn)擬采用公開競(jìng)聘的方式，選拔產(chǎn)生公司數(shù)字信息部管理崗位任職人選。具體工作方案如下：
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。
二、競(jìng)聘工作小組
按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合原則，競(jìng)聘工作由公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立“競(jìng)聘工作小組”，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在東湖高新人力資源部（黨委組織部），負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。
三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)及產(chǎn)生范圍
根據(jù)東湖高新定編定崗方案和崗位需求情況，本次公開競(jìng)聘崗位及職數(shù)如下：
序號(hào) | 競(jìng)聘職位 | 職數(shù) | 人選產(chǎn)生范圍 |
1 | 東湖高新集團(tuán)數(shù)字信息部部長(zhǎng) | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外 公開競(jìng)聘 |
2 | 東湖高新集團(tuán)數(shù)字信息部副部長(zhǎng) （信息化建設(shè)方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外 公開競(jìng)聘 |
3 | 東湖高新集團(tuán)數(shù)字信息部副部長(zhǎng) （數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外 公開競(jìng)聘 |
四、競(jìng)聘人員條件
（一）基本條件
總體上要求政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個(gè)方面：
1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。
3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)同公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家教家風(fēng)，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
????（二）任職資格和崗位要求
根據(jù)各崗位任職要求確定，具體內(nèi)容詳見附件1。相關(guān)年限要求截至2024年4月30日。
五、競(jìng)聘程序
本次公開競(jìng)聘按照發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實(shí)施。為加強(qiáng)對(duì)公開競(jìng)聘工作監(jiān)督，東湖高新紀(jì)委進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督管理。具體說(shuō)明如下：
（一）發(fā)布公告和報(bào)名
公開競(jìng)聘工作信息通過(guò)線上、線下等形式進(jìn)行發(fā)布，每人只能競(jìng)聘1個(gè)崗位。
報(bào)名人員應(yīng)滿足本次競(jìng)聘崗位基本資格條件。不滿足報(bào)名基本資格條件，但特別優(yōu)秀的個(gè)人，在符合破格條件下，須經(jīng)東湖高新黨委研究同意后進(jìn)入后續(xù)競(jìng)聘環(huán)節(jié)。
破格競(jìng)聘應(yīng)符合以下條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在市場(chǎng)開拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。
（二）資格審查
由東湖高新人力資源部（黨委組織部）協(xié)同紀(jì)檢工作部，按照工作方案要求，審查報(bào)名者任職條件等基本情況，形成資格審查報(bào)告，報(bào)工作小組審議。
對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，公示完成后，向報(bào)名者通報(bào)后續(xù)相關(guān)競(jìng)聘流程要求。
每一選拔職位報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例，或經(jīng)調(diào)劑后報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例，若達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例要求則該崗位取消。
（三）競(jìng)聘選拔
具體包括履歷分析、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。性格能力測(cè)試結(jié)果作為補(bǔ)充。
1.履歷分析：由東湖高新人力資源部（黨委組織部）組織開展，包括學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。履歷分析成績(jī)占綜合成績(jī)20%。
2.筆試：通過(guò)主客觀考題來(lái)測(cè)試競(jìng)聘者從事專業(yè)及管理工作應(yīng)具備的基本能力和基本素質(zhì)，采用閉卷考試。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)20%。
3.面試：包含PPT競(jìng)聘演講、評(píng)委提問(wèn)及回答、評(píng)委打分三個(gè)環(huán)節(jié)。主要考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作設(shè)想和主要舉措、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析等內(nèi)容，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘崗位職責(zé)和競(jìng)聘者演講內(nèi)容展開提問(wèn)。面試成績(jī)占綜合成績(jī)60%。本次公開競(jìng)聘將結(jié)合履歷分析及筆試成績(jī)結(jié)果，按照成績(jī)從高到低確定各職位面試對(duì)象，具體規(guī)則如下：
①若參加筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)大于等于3人且小于等于5人時(shí)，將全部進(jìn)入面試；
②若參加筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)超過(guò)5人，則按成績(jī)從高到低取前5名進(jìn)入面試，面試公告發(fā)布后，候選人放棄面試的，取消其面試資格，并按成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.崗位競(jìng)聘綜合成績(jī)=履歷分析*20%+筆試*20%+面試*60%。
（四）組織考察/背景調(diào)查
組織考察主要采取個(gè)別談話和查閱資料等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察。根據(jù)競(jìng)聘選拔結(jié)果綜合得分，每個(gè)崗位按照1:2確定候選人，由東湖高新黨委集體研究確定考察對(duì)象并組織開展考察。外部參加競(jìng)聘的人選通過(guò)背調(diào)方式就基本情況、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、無(wú)犯罪記錄證明、征信情況等方面進(jìn)行考察核實(shí)。
（五）任用建議
根據(jù)競(jìng)聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，東湖高新人力資源部（黨委組織部）撰寫競(jìng)聘結(jié)果工作報(bào)告，向東湖高新黨委提出任用建議。東湖高新黨委集體討論研究，作出聘任決定。經(jīng)研究認(rèn)為沒(méi)有合適人選的相關(guān)崗位可以空缺，另做安排。
（六）競(jìng)聘結(jié)果公示
東湖高新黨委會(huì)研究通過(guò)后，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（七）任用
公示期滿無(wú)異議的，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行聘任。職務(wù)試用期一年，自公示結(jié)束之日起計(jì)算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無(wú)法勝任的不予聘任，原則上按競(jìng)聘前職級(jí)和待遇處理。
六、競(jìng)聘落選情形
本次公開競(jìng)聘崗位不強(qiáng)制產(chǎn)生人選。公開競(jìng)聘過(guò)程中，經(jīng)過(guò)考試、考察符合任用條件但未能任用的優(yōu)秀人員，納入后備人才隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)，或作其他崗位推薦使用。
七、考核和管理
聘任成功的實(shí)行東湖高新中層管理人員聘任制管理，聘任時(shí)間從黨委會(huì)審議公示結(jié)束次日開始計(jì)算，聘期與現(xiàn)任在崗的中層管理人員保持一致。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
（一）對(duì)本次公開競(jìng)聘工作過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)督部門調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任；
（二）若崗位競(jìng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消競(jìng)聘資格和成績(jī)并追究相應(yīng)責(zé)任。
?九、有關(guān)要求
（一）報(bào)名時(shí)間：自2024年6月18日起至2024年6月26日12:00截止。
（二）報(bào)名方式：本次競(jìng)聘將通過(guò)線上方式進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)各競(jìng)聘人員通過(guò)PC端登錄報(bào)名地址,并填寫相關(guān)簡(jiǎn)歷信息。
報(bào)名地址：https://hblt6.zhiye.com/。
（三）參加競(jìng)聘人員需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式報(bào)名的均視為無(wú)效。若競(jìng)聘人員為湖北聯(lián)投及出資公司員工，請(qǐng)務(wù)必上傳《單位同意報(bào)名證明》（見附件2），并加蓋用人單位簽章（組織人事章）。
（四）后續(xù)競(jìng)聘公示及相關(guān)通知將在東湖高新集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。
官網(wǎng)地址：www.nwgwfq.com。
（五）聯(lián)系人：徐田，聯(lián)系方式：027-87172022/15071349381。
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附件：1.武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司中層管理崗位公開競(jìng)聘的崗位職責(zé)、任職資格
2.單位同意報(bào)名證明
?????武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司
?????????????????????????????????2024年6月18日
